近日，大关县人民检察院充分发挥民事检察监督的能动性及柔性，通过数次与双方当事人开展释法说理工作，成功促成双方当事人达成检察和解协议，使这起矛盾尖锐的劳动争议纠纷在检察监督阶段得到有效化解。

朱某、唐某均入职于某公司，朱某已在该公司工作近十年，唐某亦工作近八年，2023年年初，该公司因经营困难便开始裁员工作，而朱某、唐某均是被裁员对象，此后，朱某、唐某等人就裁员的合法性、待遇发放、经济补偿金等一系列问题产生纠纷，历经仲裁、数次诉讼程序，朱某、唐某向检察机关申请监督。

审查期间，承办检察官一边梳理证据材料，一边约谈双方当事人，通过全面听取当事人的诉求，深入剖析争议根源，与劳动者进行沟通体恤其被裁员后的失落情绪及面临的生活困难，引导其理性看待裁判结果及自身诉求，一方面又深入涉案企业走访了解其具体经营状况及困难，阐明妥善解决争议对于企业健康发展的重要性。在找准双方的核心诉求与矛盾焦点、症结所在后，检察机关主动搭建平等、沟通平台，主持引导双方当事人进行面对面调解。检察官以事实为依据，以法律为准绳，兼顾情理，在阐明审查案件事实及法律适用后，引导双方当事人互谅互让，减少分歧。

经过多轮耐心细致的沟通、磋商，最终双方当事人自愿签订和解协议、息诉息访协议等，双方当事人当场表示将严格按照协议内容履行自己的义务，协议签订后，朱某由衷感叹“心里的石头终于落地了，感谢检察机关的帮助”，用人单位代表也表示“解决了这个纠纷，我们也能更安心的抓生产经营了，感谢检察机关提供的平台”，至此，这场长达三年的劳动争议纠纷在检察环节得到了实质性化解。

下一步，大关县人民检察院将持续立足民事检察职能，以“干”字当头，以“实”字托底，将检察和解工作贯穿于案件监督办理全过程，不断推动化解矛盾、解决矛盾争议，切实维护好群众司法需求，让人民群众真正感受到司法温度和检察温情。